De Nederlandse arbeidsmarkt staat onder druk. Door vergrijzing en personeelstekorten zijn medewerkers hard nodig, terwijl bijna 900.000 mensen door ziekte of arbeidsongeschiktheid langs de kant staan. Meer aandacht voor werkvermogen, duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van ziekteverzuim kan helpen om medewerkers gezond en inzetbaar te houden.
Volgens Yolanda Tieleman, directeur van Randstad RiseSmart, hangt een belangrijk deel van het verzuim samen met psychosociale arbeidsbelasting. Werkdruk, minder werkplezier en een verstoorde werk-privébalans worden vaak pas besproken wanneer klachten al zijn ontstaan.
Karin Hoogteijling, directeur van branchevereniging OVAL, pleit daarom voor een verschuiving van verzuim naar werkvermogen. Daarbij spelen leidinggevenden een belangrijke rol. Door medewerkers goed te kennen en rekening te houden met bijvoorbeeld mantelzorg, kinderen en persoonlijke omstandigheden kan uitval eerder worden voorkomen.
Investeren in werkplezier, vitaliteit, flexibiliteit en duurzame inzetbaarheid is daarmee niet alleen goed voor medewerkers, maar ook voor werkgevers. Zeker in een krappe arbeidsmarkt wordt het steeds belangrijker om mensen gezond, gemotiveerd en duurzaam aan het werk te houden.
