• Publicaties
  • Adverteren
  • Contact
woensdag 15 april 2026
Podcasts
Logo van Topic Nederland
Volg ons ook via
  • Voorpagina
  • Algemeen
  • Financieel
  • Duurzaamheid
  • Ondernemen
  • Gezondheid
  • Dossiers
Klein formaat logo van Topic Nederland
  • Voorpagina
  • Algemeen
  • Financieel
  • Duurzaamheid
  • Ondernemen
  • Gezondheid
  • Dossiers
Mobiel logo van Topic Nederland
Back home
  • Publicaties
  • Adverteren
  • Contact
© 2026 Topic Media Agency B.V.
Powered by Bullzeye Media
  • Voorpagina
  • Algemeen
  • Financieel
  • Duurzaamheid
  • Ondernemen
  • Gezondheid
  • Dossiers
Dit artikel wordt mede mogelijk gemaakt door DE HAAGSE HOGESCHOOL

Blijven leren naast je werk: Zo blijf je relevant op een snel veranderende arbeidsmarkt

Ondernemen
6 apr 2026
1 min. leestijd

De wereld verandert razendsnel. Een diploma aan het begin van je carrière volstaat niet meer. Door werken en leren te combineren, blijf je als professional in de toekomst relevant én vergroot je je kansen.

‘BLIJVEN LEREN VERGROOT JE ZELFVERTROUWEN’

Een diploma halen en daarna dertig jaar hetzelfde werk doen: het wordt steeds zeldzamer. Technologie, digitalisering en nieuwe werkvormen veranderen banen in hoog tempo. Wie relevant wil blijven op de arbeidsmarkt, moet blijven leren.

Volgens Sander Palm, opleidingsmanager bij De Haagse Hogeschool, is dat onvermijdelijk. ‘Twintig jaar geleden ging bijvoorbeeld marketing – mijn eigen achtergrond – vaak over SEA-campagnes. Tien jaar later was social media dominant. En nu gaat het veel over generatieve AI. Als je je vak goed wilt blijven uitoefenen, moet je je blijven ontwikkelen.’ Dat betekent overigens niet dat iedereen opnieuw vier jaar lang in de schoolbanken moet. De vraag naar flexibel onderwijs groeit juist snel. Mirjam Boer, opleidingsmanager bij De Haagse Hogeschool: ‘Steeds meer professionals willen geen volledige bachelor of master volgen, maar een deel daarvan. Daarom bieden we ons onderwijs steeds vaker modulair aan. En met organisaties denken we graag mee over passende trajecten voor hun werknemers.’

Lees ook

SD Worx Digitalisering binnen HR en payroll is geen luxe, maar een noodzaak

Échte digitale soevereiniteit gaat over de controle van de data

Zo verschuift de focus van even bijscholen naar blijvend ontwikkelen. En dit levert meer op dan alleen nieuwe kennis. Palm: ‘Het vergroot je zelfvertrouwen. Je ontdekt dat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en kunt doorgroeien.

Als je wilt onderzoeken welke opleiding of module bij jou past, kun je op 16 april 2026 terecht bij de voorlichtingsavond van De Haagse Hogeschool Pro. Daar krijgen werkenden een goed beeld van de mogelijkheden om leren en werken te combineren. Je kunt sfeer proeven, docenten spreken en vragen stellen. Kijk voor meer informatie en aanmelden kan via hier.

Gerelateerde artikelen

Vertragen tussen de heuvels: Zuid-Limburg als stukje buitenland in Nederland
Ondernemen

Vertragen tussen de heuvels: Zuid-Limburg als stukje buitenland in Nederland

6 april 2026
Even weg uit Amsterdam:De mooiste uitjes voor dit voorjaar
Ondernemen

Even weg uit Amsterdam:De mooiste uitjes voor dit voorjaar

6 april 2026
Van futloos achter je scherm naar meer energie dankzij NIR-licht
Ondernemen

Van futloos achter je scherm naar meer energie dankzij NIR-licht

6 april 2026
HR-professional wordt strategisch architect van talent
Ondernemen

HR-professional wordt strategisch architect van talent

6 april 2026

Volg ons

Topic

  • Voorpagina
  • Algemeen
  • Financieel
  • Duurzaamheid
  • Ondernemen
  • Gezondheid
  • Dossiers
  • Podcasts

Navigatie

  • Publicaties
  • Adverteren
  • Voorwaarden
  • Privacybeleid
  • Cookiebeleid
  • Contact

Dossiers

Dossiers

Samen de balans bewaren

7 april 2026
Dossiers

Heerlijk naar buiten, de zon in

7 april 2026

© 2026 Topic Nederland is onderdeel van Topic Media Agency B.V. — Alle rechten voorbehouden — Privacy-instellingen

Publicaties
  • Voorpagina
  • Algemeen
  • Financieel
  • Duurzaamheid
  • Gezondheid
  • Dossiers
Adverteren | Podcasts | Contact

© 2023 Topic Media Agency B.V. — Powered by Bullzeye Media

Topic Nederland
Cookievoorkeuren
Topic Media Agency B.V. verzamelt met cookies informatie over je apparaat, locatie, browser en surfgedrag. Deze informatie combineren we in één profiel met de data die je zelf deelt op onze sites en apps, zoals wanneer je een account aanmaakt.

We gebruiken deze cookies en dit profiel om het gebruik van onze sites en apps te analyseren, om onze inhoud en marketingberichten voor jou te personaliseren, en om je relevante advertenties te tonen. Onze advertentiepartners gebruiken cookies om je gepersonaliseerde advertenties te tonen, om advertentiemetingen en doelgroepenonderzoek uit te voeren, en om hun diensten te ontwikkelen. Sommige partners kunnen ook je precieze geolocatie gebruiken om advertenties voor jou te selecteren. Dit kan alleen als je hier toestemming voor geeft.

Geef toestemming of stel je eigen keuze in

Jouw toestemming kun je opnieuw aanpassen via de privacy-instellingen onderaan deze website. Lees meer in ons Privacy- en Cookiebeleid.
Functioneel Altijd actief
De technische opslag of toegang is strikt noodzakelijk voor het legitieme doel om het gebruik van een specifieke dienst mogelijk te maken die uitdrukkelijk door de abonnee of gebruiker is aangevraagd, of met als enig doel de overdracht van een communicatie via een elektronisch-communicatienetwerk uit te voeren.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistieken
De technische opslag of toegang uitsluitend voor statistische doeleinden. The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
De technische opslag of toegang is vereist om gebruikersprofielen aan te maken om advertenties te verzenden, of om de gebruiker op een website of over meerdere websites te volgen voor soortgelijke marketingdoeleinden.
Beheer opties Beheer diensten Beheer {vendor_count} leveranciers Lees meer over deze doeleinden
Instellingen
{title} {title} {title}