De aangekondigde handhaving van de Wet DBA door de Belastingdienst brengt de zorg in sneltreinvaart in transitie. Die kan alleen succesvol zijn als alle partijen intensief samenwerken, meent de landelijke arbeidsbemiddelaar in de zorg, HappyNurse.
‘MIDDELS GEZAMENLIJKE CAMPAGNES MET ZORGORGANISATIES ZIET HAPPYNURSE EEN SNELLE TRANSITIE VAN ZZP'ERS NAAR LOONDIENSTMEDEWERKERS’
‘De grote uitdaging in de zorg is mo- menteel de transitie van zzp-inzet naar arbeidskrachten in loondienst,’ zegt Serife Evers, CCO van HappyNurse, ‘zónder dat de continuïteit van de zorg in het geding komt.’ De landelijke speler in de zorg heeft een flexibele pool die momenteel voor zeventig procent uit zzp’ers bestaat. De transitie kan, benadrukt Evers, alleen een succes worden als alle partijen daarin intensief samenwerken. Ze voelt zich verplicht om met de sector mee te denken en bij te dragen aan deze transitie. Dat is niet alleen in de GGZ-sector, maar ook in de VVT-, GHZ-, Kinderopvang- en Ziekenhuissector. Samen met twee andere arbeidsbemiddelaars heeft HappyNurse bijgedragen aan het organiseren van webinars bij een GGZ-organisatie gericht op hun eigen zzp-pool. Evers: ‘We presenteerden aan de zzp’ers wat de handhaving van de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid inhoudt en schetsten hen de (on) mogelijkheden en risico’s.’ Broodnodig, concludeerde Evers, want zzp’ers hebben nog steeds veel vragen. Evers: ‘Ondanks dat de Belastingdienst meerdere keren hierover uitgebreid heeft gecommuniceerd, zien we dat veel zzp’ers niet volledig op de hoogte zijn wat de handhaving hen aan risico’s brengt.’
Effectief samenwerken
Wanneer werk organisatorisch is ingebed in een organisatie, dan kan dat in beginsel alleen door een loondienstmedewerker uitgevoerd worden. In de zorg zijn zzp-contracten hier dan ook meestal niet toegestaan. Evers: ‘Om de transitie van zzp-inzet naar loondienstmedewerkers succesvol door te lopen, is afstemming onderling tussen organisaties evenals het beleid in uitvraag bij arbeidsbemiddelingsbureaus cruciaal.’ Hierdoor wordt het voor een zzp’er steeds aantrekkelijker om direct in loondienst te treden bij een zorgorganisatie of arbeidsbemiddelingsbureau als ze veel waarde hecht aan het werken bij verschillende organisaties.
Interessante voorwaarden
Bij HappyNurse doen ze er alles aan om zo aantrekkelijk mogelijk te zijn voor flexkrachten. Zo vertelt Evers: ‘We bieden onze arbeidskrachten interessante secundaire arbeidsvoorwaarden aan zoals vijf extra vrije dagen bovenop de cao-richtlijnen en we geven met de HappyOne-app volledige autonomie over de eigen planning. Dus wel flexibiliteit, maar niet de nadelen zoals administratie en de risico’s bij een controle van de Belastingdienst.’ De gezamenlijke inspanningen van HappyNurse en haar inleners leveren reeds goede resultaten op, zegt Evers: ‘Onze campagnes sluiten goed aan bij wat de zzp’er belangrijk vindt: we zien reeds de omschakeling van zzp naar loondienstmedewerkers in onze pool. Immers is het ons doel om te voldoen aan de Wet DBA zonder de continuïteit van zorg te verliezen. Dit kan alleen door oplossingen te bieden die aansluiten bij ieders wens. We willen dan ook dat zowel zorgorganisaties als zorgverleners zeggen: ‘Liever HappyNurse’.’
