Als moderne werknemer komt er veel op je af en wordt veel van je gevraagd. Een periodiek loopbaanontwikkelgesprek helpt je bij het reflecteren op je “employability”.
Met een loopbaancoach sparren over je werk wordt in de toekomst alleen maar belangrijker. ‘Je ontkomt er niet aan, wil je kunnen blijven meedoen in deze snel veranderende wereld,’ meent Connie van der Zwan, loopbaancoach en bestuurslid bij Noloc, de grootste beroepsvereniging voor loopbaanspecialisten. ‘Een gesprek met een loopbaanspecialist zou net zo normaal moeten zijn als de periodieke controle bij de tandarts. Een periodieke loopbaanontwikkelgesprek is een vorm van zelfzorg, die je helpt om te navigeren in je loopbaan,’ stelt ze vast.
‘Er is genoeg werk, maar het werk zelf verandert wel inhoudelijk door de technologie en AI. Wat betekent dat voor je werkgeluk? En wat zijn je persoonlijke ambities en waar liggen je kwaliteiten? Als je daar op tijd met een loopbaancoach bij stilstaat, ben je proactief bezig met die navigatie in je baan in plaats van dat je het over je heen laat komen of dat je manager je daarop aanspreekt en het een fait accompli is. Ook daarom zou loopbaanbegeleiding voor iedereen toegankelijk moeten zijn. Dat je je vragen kwijt kunt ver voordat je vastloopt in je werk.’
Navigeren in je loopbaan
Loopbaanbegeleiding is een vak apart. De kracht van de Noloc gecertificeerd-loopbaanspecialist is dat deze inzicht in de arbeidsmarkt, beroepen én jouw persoonlijke wensen en voorkeuren combineert, vertelt Van der Zwan. En naar jóuw wensen luistert en antwoorden niet invult. ‘Een werkgever, familie en vrienden kijken vanuit hun eigen perspectief en ervaringen. Een werkgever heeft een eigen belang. Hij wil z’n mensen laten meegroeien en ontwikkelen, maar binnen een functieprofiel.Er is een risico dat je werkgever zegt: als je die kant op wil, hebben we geen plaats voor jou.’
In een gesprek met een loopbaanspecialist is de objectiviteit en veiligheid gewaarborgd. ‘Hij of zij helpt je bij de vraag: wat betekenen de ontwikkelingen voor mij? Waar wil ik naar toe? Wat vind ik belangrijk? Waar haal ik voldoening uit? Als je doet wat je leuk vindt en waar je goed in bent, haal je de meeste voldoening uit je werk. Wat bijdraagt aan je gezondheid en welbevinden. Uiteindelijk moet je in veiligheid je gedachten en wensen over je toekomst kunnen delen met iemand die er verstand van heeft, om je eigen verhaal daarin te vinden.’
Voor organisaties liggen er grote uitdagingen om hun medewerkers betrokken te houden, constateert Van der Zwan. ‘Dat doe je door mensen te zien, te horen. Door te luisteren naar hun wensen en ambities en daarop in te spelen. Daar ligt ook een spanningsveld. Soms betekent het dat beter is dat je afscheid van elkaar neemt.’
