In de huidige krappe arbeidsmarkt is talent schaars en verloop kostbaar. De sleutel tot duurzame inzetbaarheid ligt niet in financiële prikkels, maar in intrinsieke motivatie. Medewerkers die zich gewaardeerd, uitgedaagd en verbonden voelen, blijven langer betrokken en presteren beter.
Regelmatig evalueren verhoogt betrokkenheid en werkplezier
Toch worstelen veel bedrijven met de vraag hoe ze de motivatie duurzaam kunnen bevorderen. Hoe zorg je dat medewerkers niet alleen gemotiveerd beginnen, maar ook op lange termijn met energie en plezier blijven werken?
Energie
Inzicht in wat medewerkers motiveert helpt bedrijven een werkomgeving te creëren waarin mensen langdurig gemotiveerd blijven. My Motivation Insights biedt bedrijven deze inzichten. Met een tool brengen ze de intrinsieke motivatie van medewerkers in kaart aan de hand van kleurenprofielen. “Het gaat er niet alleen om dat mensen hun werk doen, maar dat bedrijven begrijpen wat hen energie geeft en hoe ze die motivatie optimaal kunnen benutten”, zegt Doritt van der Waerden van het bedrijf. De aanpak werkt. Zo gebruikt een grote supermarkt de tool al zeventien jaar voor persoonlijke ontwikkeling en teamsamenwerking. “In een dynamische organisatie is het essentieel om tools te hebben die direct toepasbaar zijn en het gesprek op gang brengen.”
Blijvend investeren in motivatie
Bedrijven focussen vaak pas op motivatie bij problemen, maar een proactieve aanpak werkt beter. “Regelmatig evalueren verhoogt betrokkenheid en werkplezier”, vertelt ze. Van mkb tot multinationals, steeds meer bedrijven omarmen deze aanpak. “Voor organisaties die niet willen wachten op problemen, kan een structurele aanpak helpen bij het versterken van duurzame inzetbaarheid”, aldus Van der Waerden.
