Gericht ESG-beleid en een gelijkwaardige vertegenwoordiging van mannen en vrouwen in de boardrooms is maatschappelijken commercieel gezien een gezonde ambitie, stelt Women In Financial Services (WIFS)- voorzitter Chantal Korteweg.
‘Als je diversiteit in de boardroom hebt, gaan de prestaties van een bedrijf omhoog’
In de VS staan het klimaatbeleid, ESG, sustainable finance en diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zwaar onder druk. Onder Trump zijn wetten en beleid teruggedraaid. Toch zullen duurzaamheid en DEI niet verdwijnen uit de financiële wereld. Chantal Korteweg is naast directeur Social Impact en Inclusive Banking bij ABN AMRO en WIFS-voorzitter ook initiatiefnemer van Code-V, een convenant dat de drempels die vrouwelijke ondernemers ervaren bij de toegang naar financiering moet verlagen. Samen met drie andere vrouwen is ze de auteur van het boek ‘SOS, A Navigation Guide for Woman at Work’, over de positie van vrouwen op de werkvloer. Al die dingen hebben met elkaar te maken, verklaart ze. ‘Het is wenselijk, vanuit een rechtvaardigheidsgevoel, dat er gelijke kansen zijn in Nederland. En wel zo eerlijk, zou ik zeggen, als je kijkt naar het percentage vrouwen dat afstudeert.’ Een meer gelijkwaardige vertegenwoordiging is ook commercieel gezien een gezonde ambitie, aldus Korteweg. ‘Uit vrijwel alle onderzoeken blijkt dat, als je diversiteit in de boardroom hebt, de prestaties van een bedrijf omhooggaan en winstgevender worden.’
Global Gender Gap Index
Het netwerk Women In Financial Services streeft naar een 50/50 verhouding in de boardroom en richting de boardroom op de levels daaronder. WIFS heeft als missie: ‘een financiële sector die net zo divers én inclusief is als onze samenleving’. Ze wijst op de cijfers van de Nederlandse financiële sector: zeker op de hogere niveaus is er totaal geen sprake van 50/50. Slechts 31% van alle RvC-posities werd in 2021 bekleed door een vrouw. Voor de Raad van Bestuur is dit 23% (onderzoek: Deloitte/ WIFS). ‘De financiële sector is door en voor mannen opgericht. Dan krijg je dus ook heel masculiene producten en diensten en een masculiene werkomgeving. Dat is geen verwijt, maar een constatering van wat er is gebeurd. Het is belangrijk dat we feminiene waarden introduceren en verder versterken, zodat veel meer vrouwen zich echt thuis voelen bij een bank of financiële instelling. En zich herkennen in de waarden en zich gehoord en gezien voelen als mens.’ Het idee is dat Nederland vooruitstrevend is, maar dat is een misvatting, weet Korteweg. Volgens de Global Gender Gap Index, staat Nederland op plek 28 van de 146. Duitsland en België staan in de top 10. Een van de oorzaken is het parttimewerken, waarbij vrouwen in Nederland traditioneel meer zorgtaken thuis op zich nemen, stelt ze. ‘Dit heeft wel financiële en carrièreconsequenties. Nederlandse vrouwen bouwen gemiddeld 40% minder pensioen op. Dus ook hier moeten we samen met mannen over in gesprek en in actie.’
De Top 50 Women in Sustainable Finance
WIFS organiseert jaarlijks de Top 50 Women in Sustainable Finance. Korteweg: ‘Die top-50 gaat heel erg over het tonen van rolmodellen. Uit onderzoek blijkt dat vrouwen, nog meer dan mannen, gebaat zijn bij herkenbare rolmodellen. Het gaat erom dat je vrouwen om je heen ziet en kent, die het gelukt is om op een bepaalde positie te komen om goede dingen te doen. We weten dat rolmodellen heel erg inspireren en support geven aan vrouwen om de volgende stap in hun carrière te zetten.’ Met de initiatieven ’50/50 in Finance’ en ‘Samen Sterk’ maakt WIFS werk van de missie om de financiële sector meer inclusief te maken. ‘We hebben besloten om in te zetten op 50/50 omdat het niet hard en snel genoeg gaat. Daarmee dragen we uit dat we deze beweging echt samen met mannen moeten en willen doen. Sinds een paar maanden hebben we ook het eerst mannelijk bestuurslid. Een inclusieve financiële sector gaan we alleen realiseren als we de samenwerking opzoeken met iedereen, dus ook met mannen. Inclusiviteit houdt in dat we het samen doen. Onze Raad van Advies bestaat voor de helft uit mannen. Een van mijn aandachtspunten is ook dat we een cultureel diverse vertegenwoordiging hebben.’ Korteweg ziet de opkomst van conservatieve krachten onder aanvoering van Trump als een tijdelijke hobbel. ‘Het is een pendulebeweging. Het is een stuiptrekking van de bestaande, traditionele macht. Deze transitie gaan we in. Blijkbaar zijn er mensen die dat willen vertragen. “We are here to stay!”. Het heeft veel meer zin om de energie te besteden aan de mensen die wel willen veranderen, de enthousiastelingen, in plaats van de neezeggers.’
