Online pensioenuitvoerder BeFrank is sinds dit jaar een B Corp. ‘Daar zijn we heel trots op. Juist als pensioenuitvoerder zijn we bezig met de toekomst. We willen een verschil maken en op een gezonde manier iets bijdragen,’ verklaart commercieel directeur Jan Hein Rhebergen van BeFrank. ‘Naast de beleggingen en de keuzes die we aanbieden in pensioen, willen we zelf het goede voorbeeld geven. De B Corp-certificering geeft ons een externe validatie dat we het goed doen.’
Met z’n allen
‘Het was een uitvoerig traject om B Corp te worden. Eén van de mooiste leermomenten kwam aan het einde,’ vertelt Projectmanager Duurzaamheid Joy Hofman. ‘We realiseerden ons dat dit pas het begin was en dat je nooit klaar bent om duurzamer te worden. En dat we dit niet alleen kunnen, maar een inspiratie willen zijn voor andere bedrijven. Uiteindelijk moet je het met z’n allen doen.’ Rhebergen: ‘We hebben lang gezocht naar een objectieve manier om heel transparant onze organisatie en product onder de loep te nemen. Daarbij zijn we uitgekomen bij B Corp. We hebben ervoor gekozen omdat we er goed tussen passen. Ook op andere gebieden zijn we een frontrunner.’ ‘Omdat het gaat over de toekomst van jouw leven, kom je vanzelf uit op duurzaamheid,’ meent Rhebergen. ‘Onze ambitie is dat duurzaamheid een fundamenteel onderdeel is van de keuzes in pensioen. Of je werkgever bent of deelnemer, je wil en moet het kunnen meenemen in je overwegingen over hoe je aan je toekomst bouwt.’ Deelnemers kunnen daarbij zelf kiezen hoe duurzaam er belegd wordt voor hun pensioen. Dat kan bijvoorbeeld via impact beleggen met fondsen van Triodos. ‘We geven ook inzicht in de besparingen die je maakt qua CO2 -uitstoot, waterverbruik en afval. Door dat uit te drukken in douchebeurten, vuilniszakken en gereden kilometers wordt het heel tastbaar.’ ‘In onze eigen bedrijfsvoering zijn we gaan kijken wat we al goed doen en wat we nog kunnen verbeteren. We bleken al veel te doen, alleen was nog niet alles vastgelegd,’ aldus Hofman. ‘We vinden het ook belangrijk om alle BeFrankers te betrekken. Daarom vragen we iedereen om een persoonlijke duurzaamheidsdoelstelling. Zo kan iedereen z’n steentje bijdragen, op welke manier dan ook.’ Zelf heeft Hofman voorgenomen om elke week een duurzame tip in te sturen. Rhebergen heeft als persoonlijk doel om zeker 100 keer zijn leaseauto te laten staan en per fiets naar het werk te komen ‘Daarmee geef ik het goede voorbeeld en de bijvangst is dat ik met een fris hoofd thuiskom.’
Nieuwe pensioenwet
BeFrank bestaat 13 jaar. ‘Onze missie is sinds dag 1 om pensioen dichterbij te brengen. We willen dat je je pensioen begrijpt én dat je het kunt beïnvloeden,’ verklaart Rhebergen. ‘Een grote groep Nederlanders heeft nauwelijks een idee hoe hoog het pensioen later is. Dat geldt niet bij BeFrank: 86% van de deelnemers is al eens ingelogd op de pensioenpagina. Je wil minimaal dat de deelnemer weet wat er is geregeld.’ Met de nieuwe pensioenwet komen er veel veranderingen aan. ‘Je moet ervoor zorgen dat mensen snappen wat er gebeurt. Als je het goed doet, is de overgang een kans. Het grote verschil is dat het pensioen individueler wordt en in een beschikbare premieregeling verandert. Dat zijn twee dingen die wij al doen én het duidelijk uitleggen.’ Met de Keuzehulp Nabestaandenpensioen heeft BeFrank onlangs de juryprijs van de PensioenWegwijzer 2024 gewonnen. Wat is er geregeld op het moment dat je komt te overlijden voor je pensioendatum? Rhebergen: ‘Die vraag hebben we teruggebracht naar een tool die het dichtbij en persoonlijk maakt, doordat je de voornamen van je partner en kinderen invult. En we geven naast inzicht ook de keuze om extra’s bij te verzekeren, bijvoorbeeld omdat je kostwinnaar bent. Zo wordt niet alleen inzichtelijk wat er geregeld is, maar kun je ook bepalen wat er nodig is voor jouw gezin.’ Rhebergen: ‘De PensioenWegwijzer is net als de B Corp-certificering een mooie bevestiging dat we op de goeie weg zijn. Maar we blijven ons verder inzetten voor het dichterbij brengen van pensioen en voor een duurzame toekomst.‘
