Voor veel mensen is pensioen een ver-van-mijn-bed-show. Terwijl het zo belangrijk is. Met de nieuwe Wet toekomst pensioenen (Wtp) wordt pensioen transparanter. Daarom krijgt iedere pensioendeelnemer zijn of haar eigen pensioenpotje met meer keuzevrijheid.
‘Dat mensen nauwelijks interesse hebben in hun pensioen, komt deels doordat het geld dat een deelnemer belegt pas over 10, 20, 30 of zelfs 40 jaar tot uitkering komt. Omdat zo’n lange periode lastig te overzien is, is het eigen pensioen voor veel mensen een “black box”. Je denkt er niet over na en het voelt als ingewikkeld,’ is de ervaring van Zwitserleven CCO Annemieke Visser-Brons. ‘Doordat iedereen in het nieuwe pensioenstelsel een eigen potje heeft, staat pensioen straks minder ver van mensen af. Het zorgt ervoor dat je meer inzicht hebt. En tegelijkertijd vraagt het van je om je er meer in te verdiepen en na te denken over je inkomen voor later.’
Weten wat je krijgt
‘Als je aan mensen vraagt hoeveel geld ze voor hun pensioen nodig denken te hebben, luidt het antwoord: geen idee. Een vraag waar iedereen wel meteen het antwoord op paraat heeft, is wat ze nog willen doen als ze met pensioen gaan’, aldus Visser-Brons. ‘Vroeger dachten we dat het antwoord “lekker reizen” zou zijn, maar uit onderzoeken weten we inmiddels dat het veel meer gaat over samen mooie dingen doen met de mensen om wie je geeft. Het is dus aan ons om al die pensioenpotjes goed te beheren. Zodat onze klanten zich geen zorgen hoeven te maken of ze straks ook nog geld hebben om die mooie dingen te doen. Dat doen we met onze duurzame beleggingen.’
Zwitserleven is als een van de weinige pensioenverzekeraars gespecialiseerd in gegarandeerd pensioeninkomen. ‘Onze ambitie is om begrijpelijke producten aan te bieden, die voldoen aan de wensen en behoeften van onze klanten. Zowel als je pensioen opbouwt, als wanneer je pensioeninkomen van ons ontvangt. Hierbij helpen we onze klanten passende keuzes te maken, met minder of juist meer risico. Om zo een gerust gevoel over het inkomen voor later te geven.’
Samen aan de slag
In Nederland bouwt ongeveer driekwart van de werknemers pensioen op bij een pensioenfonds. Bij de overgang naar het nieuwe stelsel zal een pensioenfonds het totale pensioenvermogen verdelen tussen alle deelnemers. Waarna ieder zijn eigen pensioenpotje heeft. Bij een pensioenverzekeraar als Zwitserleven kennen ze al eigen pensioenpotjes. ‘Uit ervaring weten wij dat om werknemers daadwerkelijk inzicht te geven in hun pensioenpotje, goede voorlichting over pensioenen heel belangrijk is. We zien het dan ook als onze taak om zo eenvoudig mogelijk uit te leggen hoe pensioen werkt en wat je kunt verwachten. Dat doen we samen met werkgevers en adviseurs. Met elkaar bieden we werknemers inzicht. Zodat je snapt wat je aan pensioen hebt, wat levensgebeurtenissen betekenen voor je pensioen en hoe je eventueel je pensioenpotje kunt aanvullen.’
Het Zwitserleven Gevoel
‘We spreken niet voor niets van het Zwitserleven Gevoel; dat staat voor warm, persoonlijk en duidelijk. Maar het Zwitserleven Gevoel houdt óók in dat we je helpen na te denken over wat je wil doen na je pensioen. Niet primair over hoeveel geld je (nodig) hebt, maar wat je allemaal nog wil ondernemen. Als je dertig bent, kijk je daar anders naar dan op je 40ste of 50ste’, benadrukt Visser-Brons. ‘Als je tussen de 30 en 35 jaar bent, bouw je vaak nog een gezin op. Tussen de 40 en 50 worden je kinderen ouder en heb je weer een ander financieel plaatje en een ander perspectief.’ Ze gebruikt zichzelf als voorbeeld. ‘Pas rond mijn 45ste begon ik te denken: ik heb nog zo’n 20 werkzame jaren te gaan. Wat zou ik qua werk nog willen doen? En wanneer wil ik met pensioen en wat wil ik dan gaan doen? Op dat moment begon ik echt na te denken hoe ik dat dan moest vormgeven, terwijl ik toen al bijna 20 jaar in de pensioenen werkte.’
Keuzebegeleiding
Met keuzebegeleiding zorgt Zwitserleven ervoor dat klanten hun pensioen kunnen bijsturen, afgestemd op hun wensen en persoonlijke situatie. Keuzevrijheid is daarbij belangrijk, benadrukt Visser-Brons. ‘Mensen willen heus niet dat we alles voor ze bepalen. Het is positief dat mensen zelf de touwtjes in handen hebben. Gelukkig hebben we veel ervaring met persoonlijke pensioenpotjes en verschillende keuzemogelijkheden. En we hechten waarde aan gesprekken met klanten. Bij klantonderzoeken hoor je de persoonlijke verhalen en vragen. ”Wat gebeurt er als ik overlijd? Krijgt mijn partner dan mijn pensioen?” Daar leren we veel van. En die kennis nemen we mee in onze uitleg over onze pensioenproducten.’
Meer weten over je toekomst pensioen? We adviseren je graag.
