Duurzame inzetbaarheid van personeel: wat komt daar allemaal bij kijken? De personeelsadviseurs van Scab, de grootste loonverwerker in de bouw, ondersteunen werkgevers in personeelszaken en alle uitdagingen die daarbij horen.
‘Je hebt de juiste kennis en ervaring nodig om de cao correct toe te passen’
‘We ondersteunen van aanname tot ontslag en bij elke personeelskwestie en uitdaging daar tussenin,’ zegt Hester Weterings, manager personeelsadvies bij Scab. ‘Denk aan loonadvies, HR-advies én arbeidsjuridische dienstverlening. Onze klanten zijn MKB en MKB+, veelal te klein voor een eigen HR-manager of HR-afdeling. Dus dat is iets wat aan ons wordt uitbesteed, op ad hoc-basis of structureel, waarbij een medewerker van ons bijvoorbeeld een dag per week als HR-adviseur gedetacheerd is bij een klant. Onze adviseurs hebben een arbeidsjuridische achtergrond. Ze kennen en begrijpen de lastige wet- en regelgeving en kunnen deze op een eenvoudige manier vertalen richting de werknemers en werkgevers.’ De inzet voor veel verschillende bedrijven zorgt voor up-to-date kennis van de laatste ontwikkelingen en actualiteiten. Weterings: ‘We wéten wat er speelt, we kennen de uitdagingen.’ Ook in de bouw ligt een grote uitdaging in het vinden van medewerkers, en vooral ook het binden. Hoe houd je je mensen tot aan hun pensioen gezond, gemotiveerd en productief aan het werk? Voor de adviseurs van Scab en hun relaties is het een belangrijk aandachtspunt. ‘Duurzame inzetbaarheid betekent,’ zegt Weterings, ‘dat je als werkgever aandacht hebt voor het welzijn van je mensen en hun werk- en inkomenszekerheid. Daarbij kun je terugvallen op de cao. De cao Bouw & Infra bevat nogal wat regelingen, maar dat moet je wel weten. De cao is erg complex, de mogelijkheden veranderen voortdurend, je hebt de juiste kennis en ervaring nodig om deze correct toe te passen. Bij Scab zijn we erin gespecialiseerd, ook in de cao’s uit de aanverwante sectoren, bijvoorbeeld de cao’s Timmerindustrie en Metaal, die binnen één bedrijf van toepassing kunnen zijn. Als je als werkgever worstelt met duurzame inzetbaarheid, helpen we je écht verder. Wil iemand bijvoorbeeld korter werken, dan kunnen we je heel precies vertellen hoe je dat aanpakt, wat de voorwaarden zijn, welke afspraken je met elkaar moet maken en hoe je die vastlegt.’
De weg wijzen
Tegenover de uitdagingen van een krappe arbeidsmarkt staan de branchespecifieke uitdagingen, bijvoorbeeld van zwaar fysiek werk. Weterings: ‘Inmiddels zijn er veel faciliteiten die het werk wat lichter hebben gemaakt en waardoor het op een meer verantwoorde manier kan worden uitgevoerd. Alleen, we hebben ook nog een hele generatie werkers in de bouw die op 14, 15-jarige leeftijd begonnen is en, inmiddels veertig jaar verder, nog steeds niet de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt. Die mensen zijn vaak wel op. De cao kent een zwaarwerkregeling en daar krijgen we erg veel vragen over, evenals over de vierdaagse werkweek. We zien ook veel instroom in de WIA. Je gunt het iedere werknemer om op een prettige manier richting (vroeg)pensioen te gaan. Maar gaat dit niet vanwege arbeidsongeschiktheid, dan begeleiden wij de werknemer en werkgever volledig tijdens de periode van twee jaar ziekte. Daarbij ontstaat vaak een hechte relatie, waarbij ook huisbezoeken worden afgelegd. Onze betrokkenheid wordt enorm gewaardeerd.’ Weterings: ‘Aan de voorkant wijzen we onze klanten op alle mogelijkheden in de cao waarmee hun personeel gezond de eindstreep kan halen. 4,36 procent van een salaris gaat naar het potje duurzame inzetbaarheid. Daar kun je als werknemer een sportschoolabonnement voor kopen, of een cursus stoppen met roken. De bouwsector heeft mooie regelingen opgetuigd, maar nogmaals: je moet als werkgever wel weten dat ze er zijn, en hoe je er gebruik van maakt. Bovendien wijzigen die regels nog wel eens. Daar moet je van op de hoogte zijn en de kunst is om daar goed op in te spelen. Onze personeelsadviseurs wijzen de weg, gaan een speciale band met je aan en zijn op dit vlak en veel andere vlakken een gesprekspartner voor je, een klankbord dat je scherp houdt en ontlast.’
