Head of Business Development PGB Pensioendiensten
Met duizenden werkgevers tegelijk over naar het nieuwe pensioen én maatwerk leveren. Hoe doe je dat?
Als multisectoraal pensioenfonds werkt Pensioenfonds PGB voor 15 sectoren en ongeveer 4.000 werkgevers. Iedere sector kent een eigen pensioenregeling, waardoor de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel een omvangrijk traject was.
‘Het was een uniek en intensief traject van meerdere jaren,’ vertelt Henri den Boer. ‘Dat deden we in nauwe samenwerking met werkgevers, vakbonden en financieel adviseurs.’
Samen met sociale partners ontwierp PGB twee pensioenregelingen: een solidaire en een flexibele premieregeling. Binnen deze regelingen konden klanten keuzes maken over onder meer premie en nabestaandenpensioen. Tegelijkertijd werden onderdelen vooraf vastgelegd die maar op één manier uitvoerbaar zijn. ‘Die duidelijkheid werd gewaardeerd. Het aantal keuzes bleef overzichtelijk, waardoor de focus lag op het daadwerkelijk inrichten van de nieuwe regeling.’
Om werkgevers te ondersteunen ontwikkelde PGB een speciaal klantportaal. Daarmee kregen zij inzicht in de gevolgen van keuzes voor werknemers en konden verschillende scenario’s worden beoordeeld. Interactieve grafieken maakten zichtbaar wat keuzes betekenden voor de pensioenverwachting van verschillende groepen werknemers.
Die aanpak resulteerde in ruim 450 tijdig aangeleverde transitieplannen. Al deze plannen werden samengebracht in één implementatieplan voor De Nederlandsche Bank.
