De vrijheid van zelfstandig werken mét de zekerheid van loondienst – het nieuwe verloningsmodel van drie grote zorgaanbieders is voor zzp’ers een uniek antwoord op de actuele ontwikkelingen rondom schijnzelfstandigheid. ‘Meer werken wordt ook echt beloond.’
‘DE ARBEIDSMARKT IS KRAP EN WE HEBBEN DIE MENSEN KEIHARD NODIG’
Hoe behoud je al die zzp’ers in de zorg als er vanaf januari gecontroleerd gaat worden op schijnzelfstandigheid? Een actuele vraag die met het nieuwe verloningsmodel van de grote zorgaanbieders Careflex (gehandicaptenzorg, residentiële jeugdzorg en GGZ), Medi- cal (ouderenzorg) en Advizo (ambulante jeugdzorg), verenigd in de Partinzo Groep, een opvallend antwoord krijgt. ‘In de zorg zijn er veel zzp’ers actief op een vaste locatie die werken onder een directe leidinggevende met de middelen van het bedrijf,’ vertelt Robbert-Jan Veldhuijzen, manager communicatie bij Partinzo ‘De belastingdienst kan betogen dat zij eigenlijk gewoon in loondienst moeten, maar je moet ook beseffen dat ze vaak heel bewust voor het zzp-schap hebben gekozen. Bijvoorbeeld voor de vrijheid om meer uren te draaien tegen een eerlijke vergoeding. Stappen deze mensen echt over naar een vaste loondienst met een contract voor een vast aantal uren waarin het eigenlijk niet de bedoeling is dat je overwerkt? En waarin overwerk sowieso zeer ongunstig wordt belast? De arbeidsmarkt is krap en we hebben die mensen keihard nodig. Het tekort dreigt groter te worden als je mensen in een werksituatie duwt die niet bij hen past.’
Meteen uitbetaald
Als alternatief komen zorgaanbieders Careflex, Medical en Advizo als enige met een model van netto verloning. Veldhuijzen: ‘Dat staat haaks op het gangbare Nederlandse verloningssysteem waarin je bruto wordt uitbetaald en moet afwachten wat daar aan het einde van de maand netto van overblijft. Bij netto verloning geldt voor elk gewerkt uur een vast netto tarief. ‘Je wordt per dag uitbetaald en meer werken wordt ook echt beloond, want het netto tarief blijft hetzelfde,’ zegt René de Vries. Hij is al 14 jaar werkzaam in de zorg en maakt als eerste zorgmedewerker gebruik van het netto verloningsmodel. Veldhuijzen valt hem bij: ‘Als zzp’er treedt je weliswaar in dienst bij ons, maar de voordelen van het zzp-schap blijven behouden. Grip op je rooster. Afwisselend werk.’ De Vries: ‘Maar de potjes voor ziekte en pensioen hoef je niet meer zelf te vullen.’ Veldhuijzen: ‘Bij ziekte word je gewoon doorbetaald en je bouwt pensioen op. Je hebt de vrijheid van zelfstandig werken mét de zekerheid van loondienst.’
