Willen jonge medewerkers vanaf hun eerste werkdag een coach? Bij Jacco Vonhof, voorzitter van MKB-Nederland, klinkt geen hoongelach. Hij noemt het juist slim ondernemerschap als bedrijven alle generaties aan zich binden. Loopbaanbegeleiding is wat hem betreft ook een kwestie van eigenbelang.
Met een bord in zijn hand komt Jacco Vonhof (55) binnen na een overleg met een minister. Het pistoletje met paté wordt verontschuldigend achterover geslagen: ‘Ik neem anders altijd een salade.’ De voorzitter van MKB-Nederland heeft het druk, maar hij oogt energiek. Sinds kort is Noloc, de beroepsvereniging van jobcoaches en loopbaanprofessionals, lid van MKB-Nederland. ‘We zijn een beetje verliefd op elkaar geworden’, zegt Vonhof. ‘Samen kunnen we onze punten maken bij bewindslieden en ambtenaren. Onze 220 duizend leden zijn hard op zoek naar talent. Loopbaanbegeleiding draait ook om doorstroom. Je wilt je mensen kunnen meenemen als functies wegvallen en nieuwe banen ontstaan. Daar is vaak andere kennis voor nodig.’ Bij zijn bedrijf Novon Schoonmaak is de begeleiding van personeel goed geregeld. Medewerkers kunnen voor loopbaanvragen individuele coaching krijgen en voor teammanagement een leiderschapstraining volgen. De drieduizend medewerkers kunnen ook terecht bij deskundigen op het gebied van premenstruatie-klachten, rouwverwerking of overbelasting. Bij geldproblemen helpen budgetcoaches hen hun huishoudboekje op orde te brengen.
‘We doen dit ook uit eigenbelang’, zegt Vonhof. ‘Als je succesvol wilt zijn, helpt het als je medewerkers gemotiveerd, fit en mentaal gezond zijn. Je wilt niet dat je talent wegloopt, langdurig ziek wordt of rare dingen gaat doen door oplopende schulden. Bovendien schep je loyaliteit als je collega’s waar nodig helpt en begeleidt. Elke slimme ondernemer doet dit zo.’ Wat als een Friese ondernemer bang is dat zijn twee medewerkers na een loopbaantraject vertrekken? Vonhof reageert gedecideerd: ‘Als je niet investeert in je mensen, worden ze ook niet beter. Dan kun je beter het risico lopen dat ze weggaan.’ Slim ondernemerschap is volgens hem ook: de jongste generatie aan je binden. Acht van de tien starters op de arbeidsmarkt willen vanaf hun eerste werkdag een coach, blijkt uit onderzoek. ‘Als je er budget voor hebt, waarom niet? Ik heb daar niet meteen een oordeel over.’ MKB-Nederland doet voor het eerst mee met de Week van de Loopbaan, die in het teken staat van de fitte werknemer (zie kader). De voorzitter scoort niet slecht op dit punt: ‘Vanochtend heb ik om zeven uur in de sportschool getraind. En deze maand fiets ik met dertig collega’s de Mont Ventoux op voor kankerbestrijding.’ Mentaal noemt Vonhof zichzelf superfit. Volgens hem helpt het dat hij goed is in nietsdoen. ‘Luiheid is een zwaar onderschatte competentie. Van mij mag die op het cv.’ Bij de deur staat de volgende afspraak al te wachten. Vonhof heeft geen tijd om lui te zijn.
